Agora é um pouco mais seguro reclamar do seu chefe no Facebook - Mídia Social - 2019

Anonim

Uma agência federal decidiu hoje que era ilegal uma empresa em Connecticut demitir uma mulher que criticava indevidamente seu supervisor no Facebook. No que poderia ser facilmente o primeiro de muitos casos desse tipo, a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas argumentou que o discurso de Dawnmarie Souza no Facebook contra seu chefe estava dentro dos seus direitos da Primeira Emenda.

Souza trabalhou como técnico de emergência médica, cujo chefe exigiu que ela preparasse um relatório devido a reclamações de clientes sobre sua conduta. Ela alega que ela foi negada representação sindical, e de lá, levou ao Facebook para desabafar.

Postando em seu computador doméstico mais tarde naquele dia, Souza escreveu: “Parece que estou tirando uma folga. Amo como a empresa permite que um 17 seja supervisor ”(17 é código para paciente psiquiátrico). Os colegas de trabalho de Souza também responderam ao tópico, e ela lançou alguns nomes vulgares.

Enquanto seu ex-empregador afirma que ela foi demitida com base em seu desempenho como membro da equipe, o que é mais significativo neste caso é o que isso significa para os funcionários. Souza não é o primeiro a ser demitido por isso, mas ela é a primeira a ser defendida por isso. Nesta era virtual, empresas de todos os lugares estão aplicando políticas de mídia social e a decisão de hoje afetará diretamente a legitimidade delas.

"Se os funcionários estão chateados com seu supervisor e se reúnem em seu próprio tempo para falar sobre ele, criticá-lo, chamá-lo de nomes, eles podem fazer isso", argumenta a direção regional do conselho Johnathon Kreisberg em uma declaração ao The New York Times . Sendo assim, a política do ex-empregador de Souza, que proíbe os funcionários de retratar negativamente a empresa e seus supervisores na Internet, passa por cima da linha. Quando se trata de estar fora do tempo, a legislação trabalhista federal permite que os funcionários digam quase tudo que quiserem, mas esta é a primeira vez que o National Labor Relations Board (Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) estende esse direito a um site de rede social.

Mas não tome isso como o caminho para explodir todo o seu escritório em qualquer site de mídia social. As regras e regulamentos que envolvem a conduta on-line devem ser considerados extremamente fluidos e, na maioria dos casos, postar comentários desagradáveis ​​sobre o seu chefe pode colocá-lo no escritório de desemprego. De acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, as intenções de uma mensagem são importantes, pois somente aquelas que se enquadram no “propósito da negociação coletiva” são totalmente seguras. É uma linha proverbial fina para desenhar e uma que provavelmente ficará mais fina.

O Facebook está se tornando o bebedouro - é onde os colegas interagem e fofocam, e o governo está se esforçando para proteger isso. Uma audiência formal para decidir como isso acontecerá em janeiro.